鉄道車両の設計・生産

　当社では改正障害者差別解消法（令和6年4月1日施行）を受け、新たな取り組み実施しています。

【NPO法人日本学び協会 ワンモア様との連携】

障害者雇用の就労支援で実績のあるワンモア様にご協力をいただき、現在は「ワンモア様、徳庵事業所、本社」が連携し、障害者雇用で就労されている従業員の方々との関係性の向上を目指しています。　働きやすい環境づくり、業務習得の補助、改善提案など、企業目線だけにならないように経験豊富なワンモア様のお力を借りながら邁進していきます。

ご担当の金川様には、公的サービスによる支援では難しいサポートをお願いしています。

　徳庵事業所では、企業の障害者雇用の現状やスミヨシの職場文化をより感じてもらうため、実際に作業着を着て職場に入り込んで頂いています。障害のある社員さんとの関係性が身近で相談できる存在、活躍できる環境の構築を目指しています。

主なサポート

①定期面談の実施
②障害者従業員に関わる現場従業員への助言・指導、メンタルフォロー
③障害者従業員への業務指導補助
④職場のリーダーへの助言・アドバイス

取り組み状況

• 障害の特性を踏まえ、安心して働ける職場を目指し定期的に面談を実施しています。
• 作業状況を観察し、取り組み姿勢や改善の指導を行っています。
• 専門的な視点から「対話」や「傾聴」を大切にし、支援が必要な社員さんと会社、職場との意思疎通を図っています。
• サポートの振り返りを毎月実施。課題点や問題点の整理、改善点を共有しています。（合理的配慮）

本社担当より

　障害者雇用の取り組みは、職場仲間の理解と協力がとても必要となります。
　配属先部署の方々のご対応には、チームワークと思いやりがあり、ご担当の金川様の目線からみても高く評価を頂いている状況です。所長、リーダー、サブリーダー、諸先輩方のそれぞれの役割、サポートには心より感謝いたします。
　今回、障害者雇用のサポートとして始めた取り組みですが、障害のオープン・クローズを問わず、またメンタル不調、休職中の方への悩みや相談ごとにも個別にサポートを実施しています。
すべての従業員はスミヨシの貴重な財産で戦力です。いつまでも安心して健康に長く働き続けてもらうための取り組みとして、この先も協力を仰ぎながら続けていきたいと思います。